Відпустка без збереження заробітної плати – це можливість взяти відпустку та не отримувати за неї гроші у роботодавця. Така можливість надається законодавчо, проте існують певні умови та порядок її надання. У цій статті ми розглянемо, яким чином можна скористатися цією формою відпустки та що потрібно знати про її надання.
Насамперед, відпустка без збереження заробітної плати може бути надана за згодою працівника та роботодавця. Це означає, що необхідно обговорити цю форму відпустки з керівництвом та досягти згоди з цього питання. Якщо роботодавець погоджується на надання відпустки без оплати, потрібно оформити відповідний документ, який підтверджуватиме цю угоду.
Однак, не всі роботодавці можуть надати відпустку без збереження заробітної плати, оскільки дана форма відпустки може не відповідати політиці компанії. Тому перед тим, як звернутися з проханням про надання відпустки без оплати, слід вивчити внутрішні правила компанії та дізнатися, чи передбачена така можливість.
| № | Умова | Відпустка |
|---|---|---|
| 1 | Співробітнику надається відпустка без збереження заробітної плати | Так |
| 2 | Заява про надання відпустки без збереження заробітної плати | Так |
| 3 | Тривалість відпустки без збереження заробітної плати | Не більше бажаного періоду |
| 4 | Оплата відпустки без збереження заробітної плати | Не виробляється |
| 5 | Мета відпустки без збереження заробітної плати | Особисті причини |
Відповідно до статті 26 Закону «Про відпустки», працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
Скільки можна брати відпустку за свій рахунок у воєнний час?
Відповідно до ч. 3 ст. 12 закону "Про відпустки", протягом періоду дії військового стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження терміну. Збережена копія
Скільки днів можна взяти відпустку без збереження заробітної плати?
На скільки днів можна оформити
| Категорія | Тривалість відпустки на рік |
|---|---|
| Співробітники, які поєднують роботу та навчання, а також абітурієнти | 15-120 днів – які навчаються або вступають до вузу; 10-60 днів – які навчаються або вступають до ССЗ |
| Працівники-інваліди | до 60 днів |
| Громадянські та муніципальні службовці | не більше року |
У якому разі можуть відмовити у відпустці власним коштом?
Коли роботодавець має право відмовити Законно відмовляти у відпустці власним коштом, якщо категорія співробітника або причина вихідних днів не зазначена у трудовому кодексі чи федеральних законах.